Casi dos meses después de que el CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick, anunciara que la compañía finalmente comenzaría a negociar su primer contrato sindical con el Alianza de trabajadores de juegos en Raven Softwarepersonal de Blizzard Albany, actualmente trabajando en Diablo IV, dicen que el editor ha vuelto a intentar reventar sindicatos. Acusan a Activision Blizzard de volver a contratar al bufete de abogados Reed Smith para socavar su propio esfuerzo de organización en lugar de reconocer voluntariamente al segundo sindicato de la empresa.
“En lugar de seguir el ejemplo de Microsoft y comprometerse con un acuerdo de neutralidad laboral, Activision ha tomado la decisión clara y consciente de negarnos nuestros derechos laborales básicos mientras gasta cientos de miles de dólares en una empresa antisindical”, Albany Game Workers Alliance , que se está organizando por cosas como mejores salarios, atención médica y equilibrio entre el trabajo y la vida, entre otros temas, escribió en un comunicado de prensa el miércoles. El grupo dice que Activision Blizzard está volviendo a solicitar la ayuda de Reed Smith, una organización que ofrece «evasión sindical” servicios, en un “esfuerzo inútil” para “retrasar el reconocimiento”. Como dicen los trabajadores, Reed Smith tiene la intención de instar a la Junta Nacional de Relaciones Laborales a que niegue el derecho individual del grupo QA a sindicalizarse.
Cuando se le pidió un comentario, la Obligaciones editor no dijo por qué había vuelto a contratar al bufete de abogados Reed Smith o cuánto estaba pagando, pero sí confirmó que presionaría una vez más por una votación en todo el estudio sobre la sindicalización. “Dado el impacto significativo que este cambio podría tener para aproximadamente 150 personas en Albany (anteriormente Vicarious Visions), creemos que todos los empleados de Albany que trabajan en Diablo deberían tener una voz directa en esta decisión; no debe ser realizado por menos del 15% de los empleados”, escribió el portavoz de la compañía, Rich George, en un comunicado enviado por correo electrónico.
Continuó:
El equipo con base en la ubicación de Albany es un grupo integrado que comparte un enfoque en la misma franquicia de juegos y trabaja en características y funcionalidades relacionadas con el juego. Estos empleados comparten puntos en común significativos en su trabajo y es esencial mantener la cohesión a lo largo del complejo proceso de desarrollo y producción del juego.
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Este es el mismo libro de jugadas que la empresa lanzó la última vez cuando Raven Software primero buscó sindicalizarse. Primero integró al personal de control de calidad directamente en otras disciplinas dentro del estudio más amplio y luego argumentó que, por esta y otras razones, todo el estudio debería votar por un sindicato en lugar de solo aquellos en control de calidad que ya lo apoyaban abrumadoramente. En última instancia, la NLRB se puso del lado de los trabajadores, pero aun así retrasó los procedimientos por meses.
Mientras tanto, Activision Blizzard trabajó con Reed Smith, una firma internacional que alardeó en su sitio web en ese momento de ayudar a las empresas a evitar y luchar contra la sindicalización. Incluso mantuvo una presentación de PowerPoint en su sitio web que incluía diapositivas sobre cómo los sindicatos buscaban explotar a los trabajadores perezosos y estrategias para persuadir a los trabajadores de que los sindicatos eran una mala idea. Esa presentación ha sido eliminada desde entonces.
La renovada lucha de Activision Blizzard contra la sindicalización se produce solo dos meses después de que Microsoft, actualmente listo para adquirirlo por $ 69 mil millones, anunció que se mantendría “neutral” sobre los esfuerzos sindicales en el futuro. Como parte de una campaña para obtener la aprobación regulatoria para la mayor adquisición tecnológica de la historia, parecía que también podría señalar un nuevo libro de jugadas para Activision. Aparentemente no. Se espera que el acuerdo se cierre antes de junio de 2023.